劳动法规定上班玩手机要被开除吗

　　劳动法没有具体规定，但是公司规章制度如果有规定的话，也是可以被开除的。
　　根据《劳动法》
　　第一章总则
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　根据《劳动合同法》
　　第四章劳动合同的解除和终止
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

您好，首先要看公司规章制度有没规定，但即使有规定，也不能发现一次就开除，屡教不改的话是可以开除的，如果你不服，你可以去当地劳动部门反映投诉，如果效果不佳，你可以申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
希望能帮到您，望采纳！

这是用人单位自己管理制度，劳动法没有这个规定