你好，我想问一下，跟公司签订的劳动合同，写的辞职后3年之内不能踏入本行业，如果违反，罚款30万，合理吗

我认为如果你只是个业务员，我是指导这个公司，不是做高管、高级技术人员，就应该不算是竞业限制的人员。另外竞业限制期限，也没有三年的啊，不是不准超过两年么？这一条不合法，将来，真的有纠纷的时候，也只能就这一条有争议条款裁定，还不能简单说，这一本合同是不是有效，得到时候真有问题的时候，具体分析利害。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

业务员是不是属竟业限制人员范围先不说，一是竟业限制的期限不得超过二年，二是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，你违约要你赔30万（每年10万），单位要每月发给你经济补偿8333元（2年20万）这是违约责任对等原则。如果单位不按月发给你8333元，单位违约在先，你不需承担违约责任。法律依据：劳动合同法第二十三条、第二十四条。

劳动合同有效，该条款无效。竞业限制不得超过两年。劳动者在竞业限制期内违反约定，应当按照约定支付违约金。对于30万，不知单位的工作性质，是否合理不好说。
但是，有一条，在竞业限制期限内，单位应当按月给予补偿。合同是否规定，单位的义务呢？

你好，一下回答供参考：
首先，关于就业限制的规定如下：
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
从上可以看出，公司对你约定的竞业限制是不合法的，这一约定无效。合同部分无效不影响其他部分的效力。

什么啊
根本就没有这个理由的啊