我现在是一名在职员工，在这公司半年了，公司还没跟我签转正合同，合法吗？

解答如下：
第一、不合法，用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包括在合同期限内，也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同，依据为《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二、关于涨工资的事宜，法律没有规定，单位可以自主决定，只要劳动者的工资不低于当地最低工资标准就不违法。

第三、不能单独签订试用期合同，试用期包括在整个合同期限内，依据为《劳动合同法》滴19条第4款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四、你可以要求未签订合同的双倍工资，依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第五、如果单位辞退你，属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金，依据为《劳动合同法》第87条和47条。

回答如下：
一、签订劳动合同，只签订一次即可，在合同内约定试用期，这样做是合法的，不需要单独再签订转正合同。
二、如果你们合同里没有约定好多长时间涨工资，用人单位的说法还是有一定道理的，如果你现在主动辞职，用人单位没有赔偿你的义务，你也得不到赔偿。

1、试用期的确定：试用期的约定是和劳动合同长短有关系的。一般试用期为6个月的话，劳动合同需要签3年；一年以上到二年的试用期为2个月；一年以下为一个月；不满半年的为15天；不知道你合同签了几年，要不然你就可以告他了。

用期工资的确定：试用期工资应该是转正后工资的90%，如果不是你可以想劳动局投诉。
试用期若被辞退，用人单位应提前一个月通知，若为通知用人单位将多出5个月的工资补偿。
补充：没签合同的话，从08年1月开始，是可以要求索赔双倍工资的！