按北京市标准，3000元的工资，五险一金，公司给拿多少，个人从工资扣多少？

1、缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

2、生育(单位交)

3、工伤(单位交，个人不交)

4、医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

5、失业单位1.5% 个人0.5%)

6、公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)

自己按工资的比例计算。

扩展资料：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
自己按工资的比例计算。

每个单位给的基准不一样，比例是这样的
养老保险：个人为8%，单位承担10%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。