我们目前的目的,诬告的伦理问题,认为该法与出路,世界是的,所以一定程度的实用主义盛行。但即使如此,这类理论或个人角度来考虑的一个关于伦理,将大力引导诬告该组织第一个问题,努力回答除了答案本身。全部或什至代表性审查国家的伦理辩论,是超出了本文件的范围,但是,从两个角度对伦理,相对主义和功利主义,是简略提及,以提供一个基础,为下-常委会的一些困难,人们可能预期遇到在研究中的伦理,人力资源管理( HRM ) 。
道德relativists可能会更倾向于比较和描述性研究,因为他们的角度来看是不规范性,比其他的理论方法,以德治国。根据道德相对主义,正确和错误是由伦理的一些相关的集团。其中一个重要的问题是,当然,他是什么集团相关吗?显然,在选择研究员使得在这一点上会影响结果的,因为伦理规范工作组,可能不同于那些受到当地管理,由行政政策时,由股东,或由地方,州或联邦法律。此外,伦理的看法,这些不同的等级可以得到不同的加权相对重要性和取得成功的机会任何特定行为,可以考虑。
I
,
go
ahead
now
degenerate
,
Go
ahead
loses
being
confident
我现在继续前面的
失去自信的
You
are
cotton
candy
in
my
heart,
Sweet
dreams......The
hands
of
each
other's
finals,
Don't
let
anyone
你在我的头发里,甜甜的梦里是棉花糖果。。。。。彼此的finals
don't
手让任何人.
你可能有些英语单词打错了,所以有些翻译不了。
对于我们的礼物目的,伦理议题的校位考虑法律和方式世界是,而且因此某一程度的实用主义采用。甚至如此, 理论上的或个人透视的类型承担道德规范将会强烈地指导组织疑问的校位一除了答案本身之外努力回答。 全部或道德规范辩论的状态的甚至代表性检讨是超过这一张纸的范围;然而,在道德规范, 相对论和功利主义上的二种远景, 简短地被简略提及提供一种基础给在-之下站着一可能期待在研究方面遇到人力资源管理 (HRM) 的道德规范的一些困难.
因为他们的远景不比对道德规范的其他理论上的方法标准,所以伦理的相对论者可能向比较级和描述的研究倾向。 依照伦理的相对论, 权利和错误的被一些有关的团体的道德规范决定。 一个重要的疑问是,自然地,有关的团体是什么?'' 清楚地, 选择一个研究员在这点上制造将会影响结果因为一个工作队里面的伦理规范可能不同于被当地管理制定制裁规则的那些,藉着运行政策,藉着股东, 或在~手边地方,说, 或联邦的法律。 而且,这些不同的阶级组织的伦理视野可能受到与重要相关的不同权衡和一可能考虑的任何给予的行为的成功机会。
问题补充:各位大大们帮帮忙