这是双方的约定，你可以和公司协商啊，比如说你可以接受的是天津市（包含郊区等）内的关联公司，否则不同意。
如果强行这么规定，应属霸王条款，因为不可以协商变更。
关于工作地点，劳动法规定的是明确的约定，不是这么含糊的。这不是地点，这是可能的工作地点范围。所以违法了劳动法，就算签了，将来也是无效的条款。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
违法条约，可以无视
应属违法 因地点已明确说明天津。如企业要求调动工作地点，可拒绝。当然，提前咨询下当地仲裁，必要时要维权。
并不违反劳动合同法，但你可以拒绝签订这样的合同，如果签字即认同该条款
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