我在试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资？这样合理吗？

1、试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

违法的。
试用期无论上了几天班，只要员工履行了提前三天告知义务，依据我国工资支付暂行条例第九条规定，厂方应在员工离职之日结算清所有工资。
你可以去当地劳动监察大队投诉。

公司的说法，属于违法，在试用期内，双方的权利是平等的。公司有“录用”和“辞退”的权利；那末，公民也有选择“辞职”和“离职”的权利。您应当得到：在公司上班六天的劳动所得。这也是最基本的权利。没有法律规定说：“一定要满七天，方可辞职” 的依据，所以，公司的规定属于违法。 在试用内，没有提前“三天提出”的具体规定，当然，您和老板“告知”一下。也是有必要的。 祝您辞职顺利，并希望您尽快找到您满意的工作。

当然不合理