你看下你签订合同的时间，有的公司让你签订后他们在签订时间，你是2011年4月份签订的，公司可能写成2010年6月。这样的话，你就叫天天不应，叫地地不灵了。
如果时间写的是2011年4月，你只要能证明是在2010年6月入职的，就可以申请仲裁赔偿了，双倍工资。
入职一个月后的工资可以要求给二倍，即2010年7月至2011年3月的9个月工资要求再发一次。
公司应该付你双倍工资，计算期间是从入职那天开始到签合同那天为止，总时间不超过11个月就行了，也就是说，公司应该付你2010年6月到2011年4月签合同那天为止的双倍工资，应该是十个月的。
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