劳动法规定，员工入职后就应签订劳动合同，并为其缴纳社会保险！但实际能执行的情况却不是这样，也要考虑企业的利益，所以，多半都是按照转正后缴纳或半年后缴纳的内部规定执行！
公司要和你签订劳动合同，如果薪资收入、福利方面能接受当然要签，如果不签那就没有合同关系，公司可以辞退您的！
原单位如果愿意给您缴纳社保，那应该单位和个人部分都要自行承担，那社保缴纳的费用就会很高，经济条件允许可以缴纳！但一但出险（例如医保和生育保险报销）也要原单位办理，离职了应该这些就不太好办了！
建议：如果新单位在短期内可以缴纳，那可停保一阵！
不明白再问吧！
如果签订合同后，单位仍不给你缴纳社保，不用急，保留合同书和其他证明你是这个单位的员工，等个一二年，到劳动监察大队一告一个准；
职工可以解除合同，并要求公司补交社保+经济补偿。
只要签订劳动合同就得缴纳社保，或者缴纳综合保险
还是要签订的，理应交纳社保
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024