劳动争议，我想起诉，不知道该做哪些准备，请大家帮帮忙，谢谢！

因为你没有劳动合同，自然也没有社保缴费记录。收集你自从入职以来的工作证据，比如签到表、打卡记录（这个单位掌握，开庭时可由单位提供）或者证人证言，或者工资卡进账记录，总之就是证明你与单位存在事实劳动关系的所有东西都可以。
劳动争议必须先行经过劳动仲裁，不服的才可以到法院起诉。所以你应该抓紧到当地劳动争议调解仲裁委员会咨询、提交相关申请书（他们有固定程序和格式）
中间虽然换过法人代表，这个按理说根据劳动合同法（第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）不影响你实际劳动合同履行。
所以你可以主张，自入职满一个月的次日（第二个月）到满一年共计11个月的另一倍工资（双倍工资，但是当时肯定支付你一倍了）、补缴自入职以来的社保、经济补偿金（劳动合同法38条，单位不依法缴纳社保员工主动离职，加上46条，需要支付经济补偿金。补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

没有合同很惨的。基本输定了。

应当证明劳动关系的存在，提交没有签订合同、没有缴纳社保的证据，到劳动部门申请仲裁
纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师