作为人事每到年底公司都有薪资调整的烦恼，哪位大侠能有详细的薪酬报告？

智联招聘薪酬数据服务覆盖到全国近百个大中型城市，涉及百余个细分行业领域。根据统计，目前除台湾和澳门外，其他各省市均有不同类型企业与智联招聘的行业薪酬福利数据咨询服务合作。通过良好的产品服务，智联招聘已经为15000多家企业提供了薪酬数据咨询服务，是国内顶级的动态薪酬数据库系统。
智联招聘薪酬数据研究中心立志成为中国薪酬福利数据咨询的行业标准制定者，竭诚为企业提供系统多样、物超所值的跨区域行业薪酬福利数据咨询服务，以全面、准确、详实的行业薪酬福利数据及其他HR资讯，帮助企业在新的竞争环境下，制定合理的薪酬战略，提供权威的数据参考。每年两期的薪酬调研活动保证了智联薪酬数据库的不断扩充和更新，也为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品，专业的顾问团队为客户提供全面的薪酬福利信息咨询服务。
智联薪酬数据业务覆盖全国近百个大中型城市，涉及百余个大行业和细分领域；每年两期的薪酬调研，保证了薪酬数据库的不断扩充和更新；专业的团队和科学的统计方法为企业提供最贴心的薪酬数据服务；丰富的产品形式为众多国内外知名企业提供定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面及时准确的数据参考。
无论对外招聘还是留住人才，人力资源部门必须了解行业薪酬水平，做到知己知彼，了解本行业准确的岗位定薪依据和行业薪酬结构水平；获得时效的行业薪酬水平和前沿的薪酬走势分析；制定合理的人力成本规划并有效确定福利给付标准。
包含的产品如下：
行业薪酬报告、地区薪酬报告、分类薪酬报告、岗位薪酬报告、定制薪酬报告、岗位定薪及薪酬建议书。

朋友，看你描述，贵公司还没有将薪资调整作为一项管理制度规定下来，而只是企业和员工之间约定俗成的规矩。如果是规模在300人以下企业的情况，就不用想什么专业顾问机构的薪酬数据报告了，很多地方社保或者政府网站上面都有本地区 最近三年的薪酬数据报告，哪些岗位的供求如何做一个大致参考，这是为薪酬外部竞争性的方面。

作为本企业内部来讲，要考虑本年度内人员职位变化，对应有一些薪资补贴的调整；为经验和能力付薪，衡量过去一年工作总体完成情况，绩效较好企业盈利较好情况下可以适度调薪。企业规模稍大尽量将调薪机制固化，作为有效吸引人才的一种妙招。

人事的工作不是很好嘛