公司已经给我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办

第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。

第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。

第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。

扩展资料：

辞职步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：

离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

参考资料来源：百度百科－－辞职

你好！
1、公司让你赔偿经济损失肯定是没有依据的，你不用理会的！
2、如果不行的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁肯定不会支持公司的说法的。
3、申请劳动仲裁，单位应当承担举证责任，而不是你。
相关条文：
《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

而你没有任何违反合同的地方，公司也没有这方面的证据证实的！
而且，赔偿损失应当是实际损失的，如果单位没有实际损失（必须有书面的证据，比如会计报表等 ），这个损失而且必须是你个人的行为所造成的！这可能吗？！单位有证据吗？！
因此，你不用担心的，不需要承担单位的任何损失的！

希望能帮助你

第一、如果你的工资已经结清，就说明你的工作已经交接完毕，你会被采纳。
第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。
第三、公司这么做无非是想扣你工资或者不给你赔偿，请认清公司的本意。
第四、公司这种情况下一般不会主动起诉你，即使你输了，你拒不履行，公司也拿你没办法，法院也不会判个人巨额赔偿给单位的。

这个问题有点复杂。一般交接单要一式三份的。交接人一份，接收人一份，监交人一份。这样的话，才有据可依呀。现在你只有一份，而且还在公司，这样你有口也说不清。
我现在想问一下，你离职手续及书面交接都交了，那最终的工资领到手没有。如果工资已经发了，那公司就不应该要求你赔偿经济损失了。如果工资没发，那你也不慌，可以去当地劳动局反应整个事情，要求劳动仲裁，并请求他们处理这件事情。

那个电子资料先不用管，现在你手上有开具的书面离职证据，可以提出离职期就已经交接完毕，否则公司不会开具离职证明。可以研究下你们公司的入职劳动合同，上面应该有明文规定。