关于劳动合同法

2025-03-04 00:42:50

推荐回答（4个）

回答1：

1、如果仅仅是将档案转移到南方人才市场保管，而没有与人才市场签订劳动合同，就不是劳务派遣。单位这样做是可以的。
2、注意：不要与你单位之外的企业（如人才市场）签订劳动合同，不要在单位提供的辞职书，或类似文件上签字。这样你就不会涉及劳务派遣，工龄也会延续。
3、如果单位一定要你们与派遣企业签订劳动关系，你可以要求提前解聘的赔偿。标准是每年工龄，赔偿一个月工资。
4、编外人员也一样有权力参加工会，并与便内人员拥有一样的参与工会活动，通过工会参与管理的权力。原来有，将来也有。
5、编外人员与编制内人员的待遇不一致时不合理的，但是合法。这是中国现存的不合理现象之一，如同农村户口、城市户口等现象一样，一时难以解决。
6、无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种形式，与编内编外没有关系，即使签订了无固定期限劳动合同，也不是编内人员（所谓的正式员工）。

回答2：

1、按你说的那样，你的档案转到一个劳务派遣公司里去，在派到你现在这个单位，那当然是属于劳务派遣，至于你的工龄会不会归零，应该是不会的，最近国家有关部门很关注企业规避劳动合同法的各种行为，你们单位这种做法肯定也会被考虑，至于具体的处理方法，劳动合同法的实施细则和法院的司法解释应该不会很久就出来了，到时候应该有个明确的说法。
2、有关的工会问题，劳动合同法第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。以后你所在的单位或者劳务派遣公司，肯定要组织你们加入工会
3、劳动合同法规定企业使用劳务派遣工要支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，但是这并不意味着劳务派遣工和用工单位的员工享受的待遇一致，我认为可能你们的待遇会涨，但是肯定不会和正式工一样
4、所谓无固定期限合同，其目的是为了稳定用工关系，不用老是签劳动合同就是了，而且你们转为劳务派遣之后，你们和单位之间就没有劳动关系了，单位肯定不用和你们签无规定期限合同。

回答3：

1、工龄不会没有，只要投保就有工龄。单位的做法实际就是将直接聘用转为劳务派遣形式，但应看工作性质是否符合劳务派遣内容，即《劳动合同法》第36条规定的“临时性、辅助性或者替代行工作岗位”，若不符合则不允许采用“劳务派遣”形式。
2、劳动者有依法参加工会的权利（即便是劳务派遣）！《劳动法》明确规定劳动者有同工同酬的权利，《劳动合同法》明确规定劳务派遣人员有与用工单位员工，同工同酬的权利。
3、同“2”的回答，即“同工同酬”！！
4、我国自实行劳动合同制以来，对合同制工人来讲，不存在“临时”和“正式”之说，只是合同期限不同而已。

回答4：

我非专业人士，和你一样，刚从编外入编

第一点我了解些，把你档案转到人才市场属于大势所趋，现在国家规定事业单位新进人员（无论有没有编制）档案都是放在人才市场进行人才代理，代理以后开始计算工龄，不论以后在任何单位工作，从人事代理后就开始累加计算工龄。如果以前你们没有进行人事代理，一年一签的合同不会计算在工龄内。

关于第二点和第三点，按道理上应该“同工同酬”，但实际上很不现实，在事业单位你应该明白，很多时候你不会也不敢去得罪领导，另外我提醒你的是：新《劳动合同法》适用主体是企业，事业单位只是部分适用！
事业单位的工资发放有三种，但无论哪一种，事业单位的编制都需要人事部门的审批，所以，“临时”和“正式”还是有区别的，也不会根据工作年限自动转成在编人员，每个地方事业单位入编政策都不同，我们这里从07年开始，规定“每进必考”，通过考试来入编，虽然竞争很大，但确实公平了很多。

我只是说说我的看法，希望对你有帮助！

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