公司员工薪资保密协议这个是合法的吗？

2024-11-30 20:18:44

推荐回答（5个）

回答1：

这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。

回答2：

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。

回答3：

公司为了实现本企业生产经营管理预期目标，制定内部管理的（激励政策等）规章制度（含企业内部信息保密制度），只要该等制度不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致（无胁迫等违法情节）订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。

回答4：

如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议，应当也不违法。

回答5：

该协议没有触犯禁止性规定。双方签协议后对双方有约束力。