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入职签的合同上基本工资是650元，当地最低工资标准是850元，工资条上标准工资又是600元，能要求赔偿吗？
入职签的合同上基本工资是650元，当地最低工资标准是850元，工资条上标准工资又是600元，能要求赔偿吗？
2024-12-28 15:09:41
推荐回答（2个）
回答1：
1、合同工资约定低于最低工资，无效的，要求补足差额。
2、可以申请劳动仲裁，要求补足差额工资。
回答2：
拿到手的钱应该是够数的吧，公司这样做是为了逃税，现在好多公司都这样了、、
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