计时计件工资算法！

其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的，你给的公式不完整，按这种方法，正常的工资计算步骤是这样的：
1、定义工分基数，即1个工分多少钱
2、工分=件数÷工时
3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数
例如，一个工人某月生产2000件，工时200小时，则其工分为：2000/200=10工分
若工分基数为200元，则其工资为：200×10=2000元。

工分基数每个厂都有不同的定义，你们的工分基数貌似与产值有关，估计应该是产值比例，即基数=总产值×产值比例
例如，若总产值为20万，产值比例定义为1‰，则基数=200000×1‰=200元

由上可知，要提高工分，有以下途径：
1、提高产量，减少出勤。即提高个人生产熟练度和生产效率
2、树立主人翁意识，加强团队合作，与领导及各岗位配合，提高工厂总产值

呵呵，遇到这样的问题，确实挺让人头疼的。
计时加计件的工资算法，是你们厂的老板自己设定的，并没有统一的标准。
计时就是个人上班时间，计件就是个人的生产效率，从而可以看出这样的工资算法和绩效工资算法是一样的，都是为了激发员工的工作积极性。
盲目的做，不好，所以你想弄明白具体是怎么算的，这很好。不过，你去你们工厂的财务部咨询才能找到准确的答案，在网上的给你回复的，基本上都是他们自己公司的工资算法，可能并不适合你。
多赚钱哈！！！！

你们那算工资是团体计件,多劳多得,一件多少钱厂里给的有单价,假如一件1元,则月产值=1元/件*月总产量/总分值,工资就是:个人工分X月产值,个人工分是由出勤天数决定的,其中还有你的直属班长在中间的加减分,我这算工资就是那样的

这个是根据每个厂的工资制度来算的,每个厂都不太一样的

说白了做多拿多