如果你同事的老板没有注册公司，以个人名义雇佣你同事，那么你同事有两个选择：一是以雇员受害要求人身损害赔偿，将老板和老板的发包方作为被告。这种选择可能你同事因未系安全带而有点责任，但处理的时间较快，赔偿金额视你同事的年龄有可能较高。二是从工伤的角度，要求认定为工伤，单位就是老板的发包方。这种选择因工伤不考虑员工过错，你同事无需承担责任。但处理周期较长，可能需要先认定存在劳动关系。
如果你同事的老板注册了公司，则只能从工伤的角度走。
没有劳动合同？这个麻烦哪！如果有合同就能得到50万左右的工伤赔偿，如果没有……我就无能为力了。看老板怎么样吧。
是工伤，但需负一定责任。
符合工伤条件，是工伤
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