只要双方的约定不违反国家法律规定，就是合法的。比如你们执行的是5天八小时工作制，每周上班时间40小时，然后再休息一周，这样就是合法的。你说的上班一周是七天还是几天呢？待遇只要不低于当地最低工资就是合法的。
