应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料来源：中国人社局-中华人民共和国劳动合同法
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
1，能否用未签订劳动合同名义申请劳动仲裁？
完全可以。未签合同第一年按照双倍工资补偿。社保要补缴。
2，还需要哪些证据才能提高仲裁胜率以及最大程度的申请赔偿？
不用太多证据，只要证明没有合同和你在该公司上班就可以。赔偿双倍工资已经是最好了。
3，除了未签订劳动合同，工厂还有无其他违法行为？
劳动时间：如果每周工作时间超过44小时，而且不给加班费。就算违法。
4，申请赔偿金额如何计算？大体能申请多少赔偿？
1年双倍工资+补缴社保+2个月工资补偿（没工作1年2个月）。
5，具体有哪些可申请赔偿项目？
同上
其它事宜，等你到劳动局仲裁处会给你详细解释和回答。
问这么多问题，回答完毕就好比又做了个案子，好吧，我一一回答你，看你这么专业的问题我就给你法律依据，相信你一看就懂，只有先确定了劳动关系才有后面的权利主张：
第一，劳动关系的确定：
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
您有以上资料也可以证明劳动关系。
2、双倍工资、固定期限劳动合同问题：
《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，不签书面劳动合同用人单位要向劳动者支付两倍的工资，例如，甲与A单位已经建立了劳动关系有十个月了，那么就要从第二个月开始双罚，用人单位就要给十九个月的工资。如每个月工资1000，那么单位就要给19000元的工资。即不签书面合同一年内罚。
根据《劳动合同法》第十四条第四款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，一年内不签书面劳动合同则推定为已签订了无固定期限的劳动合同，在这种情况下就不再双罚了，因为已经视为签订合同了。
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