首先说明一点，纯计件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企业自己的员工是不可以的。
正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件，则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为计件计时工资。
为什么说纯计件不合法呢？按照规定，每天每人的工作时是为8小时，超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的定额计件量为100X8＝800，超过800以上的，应当按照1.5倍来进行计算工资。如果一个人一天完成了1000件，按纯计件为10个小时；按劳动法的计算应该为800+[（1000－800）X1.5]＝1100件，则当天的计件计时工资应该按照11个小时计算。 周末休息日直接按2倍计算，节日按3倍计算。
我们工厂也是按照这样来计算的。
我们厂也遇到这样的问题，也是将计件折算成计时，即控制员工上班时间，又保证产量
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