不能这样开解除合同，如你所述对你不利。
协商，协商不成，大胆的去投诉吧，劳动监察部门、仲裁委、法院。你的单位有证明你在试用期不符合录用条件的证明责任，如它不能证明，就应赔偿你。
首先无论是否在试用期你都有权利获得补偿。其次，补偿的依据不是用人单位的制度，是国家的法律规定。如果没有签订劳动合同，自4月21日起你可以主张双倍工资。
单位辞退试用期员工，必须符合法律规定的条件，如证明员工不符合录用条件，员工严重违反规章制度等，不能无故辞退。
找劳动部门
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