通常第二轮面试是你未来"可能"的直属主管来面试,因为第一轮人事部已经剔除掉一批明显不合适在这家公司工作的人了(如仪容仪表不佳和谈吐不合时宜的),所以第二轮面试很可能是就你的专业和经验聊些东西,当然你也可以准备一些问题问对方.建议事先也做些"功课",第一次面试曾问过的问题如果不清楚也可以再确认一次,如岗位职责、公司未来发展、岗位培训和薪酬情况等。
如果第一次面试时有过不足的地方,第二次面试也是一次"弥补"的机会，尤其是着装打扮要和你的职位相称，提前5-10分钟到达对方公司，既是一种礼貌，也可以给自己点喘息和准备的时间。加油！
通常第二轮面试是你未来"可能"的直属主管来面试，因为第一轮人事部已经剔除掉一批明显不合适在这家公司工作的人了(如仪容仪表不佳和谈吐不合时宜的)，所以第二轮面试很可能是就你的专业和经验聊些东西，当然你也可以准备一些问题问对方.建议事先也做些"功课"，第一次面试曾问过的问题如果不清楚也可以再确认一次，如岗位职责、公司未来发展、岗位培训和薪酬情况等。
如果第一次面试时有过不足的地方，第二次面试也是一次"弥补"的机会，尤其是着装打扮要和你的职位相称，提前5-10分钟到达对方公司，既是一种礼貌，也可以给自己点喘息和准备的时间。
我们这里的文秘进来不要什么啊，什么都是慢慢学的，谁生下来就什么都会啊。不过如果你学的不快，或者能力不行你自己就会不干了，这个行业压力还是不小的
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