律师，您好，我是一名在校大学生，我想咨询一下有关工资发放问题，还望不吝赐教，谢谢！

如果你们之间有签订劳动合同，合同中有明确工资发放日期的话，可以要求按合同约定执行的，否则可以当地劳动部门投诉。如果没有明确规定的话，一般当月工资，次月月底发放，劳动部门也是能接受。但还是应该明确约定的。因为目前珠三角，长三角地区很多企业，都是次月底发放上月工资的。

工资下个月发很正常，很多企业都是这样的，有一定的不合理之处。。
但是，您不能去找劳动部门，您与移动并未建立劳动关系，在校生不符合建立劳动关系的条件，不能作为适格的劳动者，不要一味的听从答题者的意见。。

法律依据：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发〔1995〕309号
　　第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据我国《劳动法》第十五条的规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，可知我国的《劳动法》对于劳动者年龄的规定为年满十六周岁，具备此年龄同时具有劳动能力便可成为劳动关系的适格主体。至于是不是在校学生无明确规定，你满足法律所规定的条件，完全是一个合格的劳动关系适格主体。
劳动法规定不能拖欠劳动者工资。可以要求按月支付工资。向劳动监察大队投诉

你们不属于劳动关系。

现在的兼职都是这个月工作，下个月才发工资的。