劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定

《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

《中华人民共和国劳动法》

【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 [1]  1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；

或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

参考资料来源：百度百科：自动离职

劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

没有。
但连续旷工，应该属于《劳动法》规定的严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
至于具体怎么处理，要依照用人单位的规定。

《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。

《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。
但连续旷工，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
那么公司用这个理由解除劳动合同，是合理合法的。