为什么单位要补扣年金和养老金

因为每年的四月都要调整上缴养老险的基数，单位是按原基数预缴了员工的养老金，然后再调整补缴，所以就造成员工感觉四月要补缴。
年金可以理解为养老金的一种。
中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。

是因为每年的四月都要调整上缴养老险的基数（也是年金的基数），你们单位可能是按原基数预缴了你们的养老金，然后再调整补缴，所以就造成你们感觉到四月要补缴。

企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。

建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。

单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。

但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响你通过社保应得的养老金部分）。

企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，还有投资收益。

一般都是规定员工在连续工作满一定年数（比如20年），或者是退休，或者是因为非员工个人原因离开单位（比如被辞退），等时，以上三部分全部归员工所有。

如果员工是主动辞职，一般只给个人缴费部分。

现在你们单位停止缴纳企业年金，你要问清楚是暂停还是就此终止。

如果是就此终止，那责任不在员工身上，以上三部分都属于员工所有，可以要求就此支取。

如果是暂停，则要看你们单位的企业年金计划书面解释，对此是否有明确规定，如果没有的话再跟单位协商处理。