你这个情况我是经历过的，一般最好的方式就是找你单位的一把手，做工作，花钱，要不然打官司什么的都行不通，离职也是一种办法，我们最后是找的省委常委打招呼才放人的，也是省级机关的事业单位。要不然你的档案就走不了。你千万别指望走法律程序i，按什么法律走，这个是行不通的。慎重啊，你只能去求单位领导，要不就是你单位领导的上级领导。没有其他渠道可行的
如果和事业单位签订了劳动合同，完合可以按《劳动合同法》的相关规定，提前30天辞职就可以的。服务协议如果没有违约金规定，解除也是没有关系的，如果有违约金规定，就看违约金额的约定是否成立和合法了。
1、服务协议存在霸王条款，不具有法律效力。
2、在此种情况下，付诸法律程序显然不可取，其过程漫长，将使当事人无法通过政审等公务员录取程序。
3、建议与现单位充分协商，动之以情，动用人脉关系，做好单位工作，使单位配合做好有关公务员录用考察、调档等工作。
问题很简单两个字“利益”，他不放人你就想办法舍点 问题就好解决了
他的合同没有法律效力，打官司时间太长不可取，直接提前一个月，辞职即可
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