高分求解三道西方经济学问题!

1.某个特殊时期，由于当前条件而不生产任何产品的短期策略是为停止营业。 离开市场的长期决策是为退出。
如果总收益低于可变成本（既随着营业而变化的成本），那么企业短期停止营业，此时既企业的边际成本等于平均可变成本的点。
如果总收益低于总成本（既生意好的时候盈利抵消不了生意差的时候的亏损），那么企业长期退出。此时既企业的边际成本等于平均成本的点
如果我是经理，先分析长期的收益-成本，看是否适合进入，再分析短期的收益-成本，看是否停止营业。
2.建立一个以工资为纵轴闲暇为横轴的坐标。可以得到一条无差异曲线
用函数表示有U=f(x1,x2) U表示效用水平，x1表示工资x2表示闲暇。曲线斜率的绝对值就是边际替代率=-x2的变量/x1的变量
可知当收入增加的时候，曲线斜率的绝对值越来越小，即曲线越来越陡。增加同样的工资P时，愿意放弃的闲暇时间T越来越少。
3.大部分熟练的工人工资不受最低工资的影响，因为他们的均衡工资远远高于最低工资，只有不熟练的工人和青少年劳动者会因此增加工资收入。因为这样的工资与他们提供的边际产量不相符合，雇主会减少对此种劳动供给的需求，而此种劳动者会增加对劳动的供给。于是造成失业。但只限于不熟练工人和青少年劳动者。孟加拉曾经童工泛滥生活悲哀，为了使他们的生活好点，政府提高最低工资标准，结果造成童工的广泛失业从而使他们生活更惨。
至于楼上所说的矿工、农民工和童工，因为本身的人力资本限制，在最低工资标准下确实会面临很大范围的失业，会使得他们更惨。但已经被雇佣的会生活好点，而没被雇佣的基本就没有机会再被雇佣。也就是说，最低工资法对于这些劳动力来说是牺牲了没被雇佣的人的利益而满足了被雇佣的人的利益。

第一道从边际效用递减规律来考察，浴场得边际成本和边际收入相等时考虑开门与关门
第二道工资与休闲得替代，因为时间是固定的，工资低时，收入的增加会替代更多的休闲，从而使人们更多的选择劳动，工资高时，收入增加对休闲的替代下降，人们不愿意为了更高的收入而牺牲休闲时间，所以劳动力供给下降
第三题，最低工资往往高于市场均衡时的（废话，要是低于就不要制定了），在这个工资标准下，资本家会减少劳动力的雇佣（以便使劳动力的边际效用和成本相等），从而造成工人失业

没打算挣分，看着楼上很正统的答案，就乱说说，看看能不能抛石引玉。

1，用温度，时间 Vs 收入如做regression，看R^2等数值，找几个dummy variable（节假日），总之就是一套线性代数。

2，用公司的labor production function,个人的utility function，再加上price 和 wage,自己和自己玩，整出一个profit max, utility max就行了。

3，在楼上基础上，再讨论讨论 -- 最低工资可否执行的问题。（矿工，农民工， 非法雇用的童工等等。）