所谓结构化面试，出发点是考虑职位究竟对应聘者有怎样的要求，把所有重要的能力素质要求汇总分类后准备成面试问题，以保证面试的全面和公正。
作为面试者，准备面试时同样是从职位需求出发，认真分析职位有怎样的能力素质要求，然后考虑自己是否具备了这些要求。针对每个能力点准备好相关的有说服力的事例，有些可能需要对相关专业知识也进行一些准备。
在结构化的面试中，模板化答题会作为低分处理，因此，答题的时候要注意规避这个问题，我们可以采取一些技巧方法来让自己的回答与众不同。比如回答问题联系岗位特点与自己实际情况，一方面能够知道自己在未来的工作中需要学习哪些知识和能力，另一方面也能够让考官更好的了解你，对你的沟通技巧，性格特点、处事方法都有一个大致的了解。网页链接
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