自离劳动合同法没解除进其他厂他们会知道吗

包含一楼的回答，还包含如果你原来公司知道你现在的用人单位还会追究现在用人单位的相关责任。 如涉及到技术、商业等公司保密或者有竞业限制的（第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。） 规范的企业在招聘你的时候会要求出示与原单位解除劳动合同关系的文件。

1、关于社保：
如在原单位缴纳了社保，在没有解除劳动合同的情况下，您的社保新单位缴纳不进；
2、关于劳动合同备案：
一般情况下，劳动合同都会在当地的劳动行政部门备案；
3、关于损害赔偿：
如您的“自离”行为，给原单位造成了损失，原单位会要求您赔偿。
以上三种情况，都是会将您的“自离”问题暴露的。当然，上述几位的回答也是应当重视的。
顺祝好运！

不是其他厂知道的问题，而是，没有解除劳动关系，原单位追究你旷工的责任。

关于员工自离，这个事要慎重对待。第一，看你的岗位重要程度，是不是关键技术岗位,或者重要岗位？是否掌握他们的关键技术或资料？第二，和公司有没有签订竞业协议？第三，在职期间，由于自己原因，有没有给公司造成损失？
以上，如果都不是，那就没问题。你自己只是个普通员工，他们没必要和你较真。
不过，出于职业负责态度，我觉得还是要知会单位，该办离职手续的办理相关手续，---咱清清白白的来，轻轻松松的走