一些人力资源管理的名词解释题目啊~~~~~~~~~

2024-12-18 04:53:25
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回答1:

1.职业生涯:
职业生涯就是一个人的职业经历。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资带鱼、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现自我的重要人生阶段,对人生价值起着决定性作用。
职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。

2.计点法:
它把工作分解成许多要素,这些要素包括技术能力、判断力、知识、经验、努力、责任和压力等等,每个要素都赋予一个权重分数,并被划分为不同的等级。

4.层次:
系统在结构或功能方面的等级秩序。具有多样性,可按物质的质量、能量、运动状态、空间尺度、时间顺序、组织化程度等多种标准划分。不同层次具有不同的性质和特征,既有共同的规律,又各有特殊规律。

6.马尔科夫:
单个生产厂家的产品在同类商品总额中所占的比率,称为该厂产品的市场占有率。在激烈的竞争中,市场占有率随产品的质量、消费者的偏好以及企业的促销作用等因素而发生变化。企业在对产品种类与经营方向做出决策时,需要预测各种商品之间不断转移的市场占有
率。

8.工资:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。

9.绩效管理:
是一个将战略管理目标转化为个人绩效的系统,通过有效的组织管理来取得最优的工作结果。

10.解雇:
是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇员。

12.离职:
离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

14.职业发展:
是指使一个人既能满足组织现在的需要,又能满足其未来需要的一切准备活动。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。

19.360°绩效评估:
评估不再仅仅是上级给下级评,而是包括下属、上级、同事和接受经理服务的“顾客”的评估。

20.工作描述:
职务名称、职务范围、向上对谁负责、向下对谁授权、工作目标、职责、工作环境、其他关于职业开发、晋升和奖励标准、其他合理的职责。

21.工作规划:
就是要说明应该招聘什么样的人来从事这项工作,该雇员应该具有何种的个性态度来适应这个岗位。

24.评价中心:
是用于评价、考核和选拔管理人员的方法,该方法的核心手段是情景模拟测验,即把应试者置于模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的工作或活动,考官对他们的行为表现作出观察和评价,以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。

回答2:

hehe 我也是学人力资源管理的 这些东西书上都有的 你没好好看书吧?