我与公司签定了3年半的合同，现在公司在没有任何理由的情况下要单方面与我解除合同我还有11个月的合同。

根据《劳动合同法》的规定，你单位的行为违反相关规定，应当承担经济方面的赔偿，一方面可以按照合同的约定进行赔偿，如果合同没有约定，可以按照工伤的年限要求赔偿。
纵横法律网-河南辰中律师事务所-孙宏磊律师

你的情况属于预告解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动合同解除不是因为劳动者的过错，而是由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法继续履行，用人单位单方解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第40条规定，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。规定了非过错性解除劳动合同的三种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司如果没有提前一个月通知你，那么应该支付你一个月的工资；
2.三年半的合同还有11月，也就是已经工作了2年7个月，那么公司还应再支付你3个月的工资；
3.离职后90天内到劳动局办理失业登记，还可以领取五险一金中的失业保险金。