领导想晋升我，问我做好工作最要的是什么，我没想到他在意的一点是“人品”，他有些不太满意，我该怎么办？

这个还要看你的运气了。机会可能很多，但运气却不一定每次都是好的。我有过好几份提职报告，现在不一样没有提升。这次就看你的运气了。或者你弄两瓶好酒或者香烟，或者其他什么他喜爱的东西，私下做一做，聊天途中不经意的样子，当然随机应变也行，你说：供应部门人选有没有定下来，如果那个部长说定下来了，就是你的话，你就随便拍拍马屁，如果说没有或者说定下来了，你可以说，不管结果怎么样，还是感谢部长给过我这样一次机会，等等之类的吧。但东西不能拿走了。这一套在中国恐怕百试不爽。即使这一次真的没有选上你，下次八九不离十了。

不管是为人还是处世，一个人最基本的素质就是要有高尚的道德品质，不是你没有这个素质，而是而你却忽略了。不然你的小领导不会推荐你。
你想去的部门又是特别讲究好的人品，因为品行不佳的人，很容易吃里扒外，损公肥私。
现在不清楚你是怎样回答那位领导的，建议你是不是能够从你已经说到的三个要点引申到关于人品方面去。当然，没有再见面的机会的话，想办法要到他的号码，短信解释。或者请你那位引荐人帮你美言几句，他一句顶你十句。
有时候，最简单的反而会说不到。记住这个教训吧。

人品不是说出来的，要让他看到你的人品就要踏踏实实的做好你的工作。这不就是最好的办法吗？只有认真踏实的人才能干好自己的工作，这是对他心里人品一词最好的解释。

看了你的问题你的领导所谓的人品是什么，对于一个不是老板的领导来说，我认为一个下属个人能力是排第二位的，而排第一位的是忠诚度。是对领导自己的忠诚度，很多单位的领导都比较关注的这点，不知道你有没有向他明确的表达。对于已经不满意的一次接触，你还继续想到这个部门去的话，有点费劲了。看看能不能继续通过你的目前的领导，让他能继续帮你，把你的意思能传达给他。个人意见，仅供参考！！

领导其实还是看中你的，你只能用短时间去征服领导，我虽然没有提及人品但我的行为可以看得出来，有你这样注重人品的领导是我们大家的福气，看来我不用送礼了。你得把我话用你的口气编辑，你没有时间了，厚脸皮吧，我想你晋升，说明我的实力一半功劳