有VI推广经验的高手来帮帮我啊！求助！！

其实，你应该分清你现在需要分析的不是VI的设计理念或是VI的推广策略，而是你的老板需要你什么样的能力。
我个人认为，作为你的老板，自然有其高明之处，否则你也不去应聘；那么如果你是一个设计出身的人随便弄了一份推广方案给他，即便方案多么优秀，你的boss会认为你已经具备了他想要的工作能力了吗？
如果你理顺了这个问题的话，你就会晓得，如果他需要产品策划，他自然会招策划见长的人；而你是设计为主的，那么你如何去得到这份offer呢？
我的理解是，你的老板需要找一个能够以市场和客户需求为主导的设计人才，关键是要看你设计的东西是否让客户或者市场满意，并不要求你一定要参与推广的全过程；我想他并不会采用非专业或者没有相关经验的人去做某个项目的推广，除非你策划方面的悟性和能力已经达到一个标准，而且公司认为这样的成本风险不高，那么他才会让你全权负责推广方面的事宜。
我的建议是尽可能把你以前一些商业性质较浓的作品展示出来，告诉你的boss，你有让客户和公司满意相关经验和能力；另外或许你不能够告诉他一个成功的推广该怎么做（当然你可以吹嘘一些东西，但是你要考虑你boss如果识破了结果是怎么样），但你可以一个普通消费者或者设计师的专业角度，针对当前视觉识别系统的一些误区和不足谈一些，让他知道你在这方面是有自己的认识和独到的见解的，关键是让他知道，他招这个人进来能够给他带来什么样的好处。
其实上面很多朋友也给了你很多关于VI的知识，我想阁下应该也有自己的理解；鄙人就不多说了，只是说一些我的个人看法，说的不好，还请见谅——
在我看来，VI其实就是企业试图将公司形象植入消费者心中的一种手段，如何让消费者更好地记住该公司的产品，并在响其购买决策；关键是从消费者的角度去分析，什么样的logo会吸引他们的眼球并且让他们选择性记忆？

什么是vi？要搞清楚这个问题，必须先明白什么是ci!那么什么是ci呢？

cis的具体组成部分
mi：理念识别 bi：行为识别 vi：视觉识别
什么是cis ？
cis是corporate identity system的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。
cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

cis的意义
对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

cis的具体组成部分
日本著名ci专家山田英理认为ci包含下面两个方面的概念：
第一、ci是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；
第二、ci是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，ci系统是由mi（理念识别mind identity）、bi（行为识别behavior identity）、vi（视觉识别visual identity）三方面组成。在cis的三大构成中，其核心是mi，它是整个cis的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过bi与vi表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着mi这个中心展开的，成功的bi与vi就是将企业的独特精神准确表达出来。

mi：理念识别
企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。
所谓mi，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。
mi的主要内容包括
企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。

bi：行为识别
置于中间层位的bi则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
bi包括以下内容
对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

vi：视觉识别
vi：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。
vi系统：
a.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
b.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

一套vi设计的主要内容：
i．基本要素系统
a.标志
b.标准字
c.标准色
d.标志和标准字的组合.

ii．应用系统
a.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
b.企业外部建筑环境：建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
c.企业内部建筑环境：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、pop广告、货架标牌等。
d.交通工具：轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
e.服装服饰：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。
f.广告媒体：电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。
g.产品包装：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。
h.公务礼品：t恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。
i.陈列展示：橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。
j.印刷品：企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。

logo就是标志

什么是标志(logo)

标志、徽标、商标(logo)是现代经济的产物，它不同与古代的印记，现代标志承载着企业的无形资产，是企业综合信息传递的媒介。标志作为企业CIS战略的最主要部分，在企业形象传递过程中，是应用最广泛、出现频率最高，同时也是最关键的元素。企业强大的整体实力、完善的管理机制、优质的产品和服务，都被涵概于标志中，通过不断的刺激和反复刻画，深深的留在受众心中。

logo设计将具体的事物、事件、场景和抽象的精神、理念、方向通过特殊的图形固定下来，使人们在看到logo标志的同时，自然的产生联想，从而对企业产生认同。标志(logo)与企业的经营紧密相关，logo标志是企业日常经营活动、广告宣传、文化建设、对外交流必不可少的元素，它随着企业的成长，其价值也不断增长，曾有人断言："即使一把火把可口可乐的所有资产烧光，可口可乐凭着其商标，就能重新起来"。 因此，具有长远眼光的企业，十分重视logo设计同时了解标志的作用，在企业建立初期，好的logo设计无疑是日后无形资产积累的重要载体，如果没有能客观反映企业精神、产业特点，造型科学优美的标志，等企业发展起来，在做变化调整，将对企业造成不必要的浪费和损失。中国银行进行标志变更后，仅全国拆除更换的户外媒体，就造成了2000万的损失。

VI推广讲究策略的。我之前就是做这个推广的。通常要和品牌推广、产品销售结合起来做。
最重要就是曝光率（通过不同载体来扩大曝光率）：不论是通过什么方式，这个大多取决于产品、渠道、品牌定位和广告投入；
A 载体选择：
－产品，消费型产品通过频繁的地面活动、包装等增加曝光；理财通过DM、电视广告、杂志等；重工业等一般采用大型路牌，电视广告；食品类基本是全面覆盖
－渠道：包括销售区域，全国或者是部分城市；也包括销售渠道，电话、网络、终端、中间商；电话销售推广一般是销量很大的报纸、电视；网络基本是网络、杂志；终端采用POP，地贴等；中间商通常是刊物等；
－定位：不同定位选择不同的载体组合；
－广告投入：大投入，多载体；少投入；少载体/便宜的载体；
B 频率：
分为前中后期设计不同的投入频率，重要的是前期不要一开始就来大量投放。

最好的建议就是你换一个工作，现在做平面根本挣不到钱，你可以试着做CAD或玛雅，呵呵！

人家都说了 不要复制粘贴这些老话了 本来就是做VI的还能不知道这些啊? 我给你点建议吧 本来你的VI就是为了给企业做形象视觉推广的 所以你就根据这个来谈 跟面试你的人说 每套VI的推广都是一样的 把标志的设计说明结合起来 说名你为什么要这么做标志 突出了什么 表达了什么 给企业解决了什么问题 会给他的未来造成什么影响 好的VI要结合BI MI的要素 把这些搞到一起 跟你老板或者人事部的人聊呗 话都是人想出来的 你把知识结合口才 搞!没问题的 哈哈

一字之记.新.