在试用期一个月未签订劳动合同

　　用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同期限含试用期的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同，仅约定试用期的则试用期不成立；而且你现在的情况是超过一个月未签订劳动合同，应当支付双倍工资。

你可以去申请劳动仲裁。 每个市各个区都有仲裁所的，你可以打电话向仲裁委员会咨询一下你这个是哪里管辖的，仲裁是免费的，带好一些书面材料和证据就可以了，不懂的他们也会告诉你需要补充哪些材料的。

超过一个月没签合同，双倍工资、一个月的保险（试用期也应该上）看看工资发的是否有加班费一项。然后和对方提，不给就去仲裁他们。

1、可到劳动部门的监察大队投诉。
2、也可直接免费申请劳动仲裁主张没有签订合同的双倍工资以及违规辞退的双倍经济补偿金。

你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。