平安保险公司岗前培训的讲师如何来

第一，如果是寿险，岗前培训都应该是保险代理人。讲师自己首先应该知道保险是个什么东西，而且能给别人讲课，自己的级别应该是不低。讲解的基本都是保险代理人考试所需要的东西，再就是自己公司的一些发展历史和前景。
第二，如果是产险，平安产险已经有专门的培训部。产险员工原则上不需要通过保险代理人考试，但都需要参加走进平安NEO的培训，这种培训的讲师需要有平安大学的授权，讲师都是各个部门的骨干人员，而且NEO的培训必须有分公司总经理室的领导分享。

您好，我是平安长沙保险代理人。

岗前培训的讲师，基本都是保险代理人。所以先要做保险代理人，然后做到主任，然后才有机会去做讲师。

　从组织行为学的角度分析，组织成员的行为都是有动机的或者是迫于某种压力。如果员工找不到培训的动机或者企业也没有绩效考核压力，他们就不会主动参加培训，更不要说认真对待培训了。很多企业的绩效考核体系不健全，甚至是没有，员工没有树立目标导向和业绩导向，员工缺乏“通过培训――提升自身能力――进而提高绩效――获得奖励”的思维习惯。由于没有绩效考核体系，甚至是吃大锅饭，员工也没有什么压力，觉得维持现状也可以，员工感觉培训对他们意义不大。

岗前培训的讲师是公司的内勤人员，有专门负责，当然也会有外勤人员来分享自己的经验。希望你在我们平安顺利哦

想转型做职业讲师，可以看看美国培训认证协会的aactp认证。