评价一个管理者的业绩，不是你个人的英雄主义，比如考核一个研发经理的指标，绝对不是单一的所谓的研发项目，不会按照高级研发工程师的指标来对他进行考核，对他的评价是他带了一个研发团队，搞了多少个研发项目，他对团队的绩效负责。
所以，中层经理必须要掌握人力资源操作的工具和方法，做薪酬变革的时候同样如此，要对中层经理进行培训，在很多企业里面发现一种现象，就是不同的职能一些人员，往往会强调自己职能的重要性。有个销售总监就认为搞人力资源没有用，为什么他会那样认为呢?是因为他的能力素质模型里，销售管理的知识是八级，人力资源管理的知识是负一级，很多企业出现这种现象。因为他不懂所以就不认同。
沈阳供电对面那个粉楼吗？~~有个别事业编制，但不全是，具体哪个出版社不知道，总体来说现在效益都一般，貌似帮人出书能有点小回扣~~我也是听一个亲戚说的...
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