求助！没有人事经验，将来如何转行做人事工作？

你接触不到实际的人事岗位这个问题比较头痛，不过你的想法是对的，想要为了以后长久的打算，就必须要有一门技能，还有两三年的时间，在这段时间内你可以这样：
1.把本职工作做好，因为很多公司行政和人事都是二合一的（在很多单位，行政和人事不分家），你要把行政的工作做好，也许以后能够用到，而且也许你现在岗位可能有人事的某些内容。
2.从现在开始偷学，通过这段时间的工作平时多留意多观察多学习，比如说你先把你的保险、公积金、档案等关系搞清楚了然后在了解一下到市级的那些个部门怎样办理，这些东西自然就通了。其他的比如培训、比如招聘、比如工资奖金结构、考勤等等，只要你在管理岗位，你肯定是会接触到这些机会的，抓住每一个机会，能够接触到实际的东西，其实都没什么难的。
3.学会了这些技能，再加上文凭，有朝一日你要是找工作人事方面工作的时候，你可以把你的工作经历和职位稍稍调整一下，做人有些时候不能太实在。
4.有经验和技能以及学历，如果你从事人事工作的时候你最起码是个管理者了，这个时候基础的工作你明白了就可，这时需要具备的是宏观调控了，就是什么福利、工资结构、组织架构一些东西。所以从现在开始还需要关心一下有高度的问题，基础的人事工作无外呼就是跑腿，而高明的人事工作可以减少企业运营成本（简化流程）、营造好的工作氛围（企业文化）、以及从根本上促进销售工作（薪酬结构）等等。

人事工作看似简单实际较为复杂，但是多动动脑也可以很快适应工作的需要。
事业单位的人事工作较为简单，你可以借鉴一下
分为劳资、培训、人才、调度这几大块，劳资主要负责工资报表、福利待遇发放等等。
培训主要是指员工的管理、进修、绩效考核等
人才这里主要是指引进人才，需要和一些毕业生和调动的人进行谈判
调度这里指的是一些人事关系的档案以及其他关系的协调

人事工作的复杂在于它涉及到每一位员工和你所在单位的具体利益，所以在不是很了解单位详细情况时要多向你的新领导和同事多多请教，了解单位的人事状况。
再有一点，人事关系比较微妙，有些安排知道即可，不能乱讲，因为涉及利益
最好一点，多向领导学习，看领导和同事是怎样处理人事关系的，学习好的一方面。三人行，必有我师，加油吧
以上仅供参考！

慢慢学习，慢慢建立