帮我看看我的劳动争议仲裁有没有不妥之处，该怎么修改？

这份劳动争议仲裁申请书格式没有太的问题，可以使用。
根据您描述的事实和理由，我们看一看您的几项请求事项：
一、 请求依法裁决被申诉人为申诉人补缴社会保险*****元（2009年11月-2010年4月）。
这一项请求有法律的规定，但由于补缴期间已经过去一年多了，当地的社会保险政策中对是否可以补缴、补缴的基数及利息计算应遵照当地具体规定。
二、 请求依法裁决被申诉人支付申诉人双倍的工资差额合计*****元( 2009年11月至2011年3月)
这一项请求存在争议：双倍工资是有申请时效的。各地通常使用的是一年的时效。根据事实情况，您是有权利申请2009年10月至2011年3月的双倍工资，但必须在一年之内提出。现在已经是2012年4月了，如果你是现在提出的仲裁申请，就已经过了时效了。
三、 请求依法裁决被申诉人支付申诉人项目提成合计****元
项目提成需要申请人提供证据并进行举证。
四、 请求依法裁决被申诉人支付申诉人带薪年休假10天**元
这一项请求有法律依据。公司不能以“有项目提成”来逃避年休假的法定责任。

希望能够对您有所帮助。

以上要求从你表诉上看完全合理合法。但赢官司要看你的证据，在什么地方起诉，一般北京，上海赢的可能性特大。要是长春那你就看在哪高了，没合同走监察，赢的要多一点，走法院那就看你意志了。要很长时间。真正赢基本没几个钱。要论理你准备钱吧。个人劝你跟公司协商。有合同那你最宗可能算算就赢一堆材料纸，没合同走监察能得到几个钱。我是走过来人。

一，法定代表人 职位。二倍工资的只能要求11个月的工资，且仲裁时效为1年。在劳动仲裁前，应向劳动监察举报为好

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