您好,如果单位为其办理了工伤保险的话,那么只需要赔偿工伤保险不足以支付的那部分费用,如果没有工伤保险,公司就需要支付职工看病的一切费用及其一些其他的赔偿,如营养费等,如果造成了伤残,还需要支付伤残赔偿金
你单位如果为你参加工伤保险,保险基金为你报销医疗费、伤残补助金等费用、单位支付停工留薪期间的工资福利、护理费、伙食补助费、就业补助金、医疗补助金等,如果没有参保所有费用均为用人单位承担。具体操作应先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定后根据规定进行补偿。
工伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等;需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳俍律师,北京市盈科(苏州)律师事务所,全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,上百起案件成功经验,符合一定条件可以先办案后收费.
1、按《社会保险法》的规定,工伤产生的如下费用,由用人单位或者工伤保险承担的。
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2、另外,工伤期间,用人单位要按原工资标准继续支付工伤医疗期间的工资的。