从苏州去广东省韶关市参加软通动力的岗前带薪培训，这个靠谱不、？

你好，软通动力在韶关没有分公司和培训基地，建议你不要轻易相信，以免掉入传。销。陷。阱。

苏州是有个软通的全资子公司，还未正式运营，目前委托广州分公司在招聘。但是都在苏州面试，不会要求去广东，培训也一般在无锡、上海等华东地区。

LS是见死不救，还是居心不良，合谋替传削团伙拉人下水，自投罗网？

现在冒称著名企业来“招聘”外地人的传削团伙已经泛滥成灾了，特点就是：千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的网站。
3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通号。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式——不要随随便便把个人信息公开——给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
6，在电话里套取你的个人信息，家庭情况等。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。

　第一、在培训需求调研的环节。在这个环节如何做到量化管理呢?从哪些方面入手?培训需求调研，目前业界最为普遍的做法是这几类：观察法、问卷法、访谈法、测验法、记录报告、自我评价法、文献调研法等。就目前的水平来说，我们要全面、准确的得到培训需求，必须采用其中一种或者几种方法相结合。我要和大家探讨的不是方法的问题，而是对于已经得到的培训需求怎么样去量化它。我这几年的经验是这样的，当我们做完了相关的调查，拿到手里的就是一些诸如此类的信息：XXX希望参加XXX课程，XX部门希望派出自己的员工参加XXX课程。

我跟你一样也是去广东省韶关市参加为期2周的岗前培训，现在也在考虑这到底靠不靠谱！