HR如何打造自己的核心竞争力

我可以给你一个框架，具体计划安排与实施，需要你自身反复思考实践与总结，才是真正属于你自己的核心竞争力。
一、清晰明确的认识自己。性格、气质、能力、技能、处世态度、天赋潜能···············
二、宏观把握整体环境，深入认识与自己紧密联系的小环境。宏观环境着重把握政策革新、经济变动、社会动态等国家大方向；小环境以自身为核心营造关系网络，从自身所处的具体环境，从目前你最容易着手的一部分，一点点的，会自然而然的积累起属于你的关系网络，切记：不可急功近利！
三、深入挖掘专业，达到精通。随时更新技能，干一行爱一行，更重要的是精一行，精通的同时，管理与控制自身能力的输出，切记不可自满！变幻迅速的社会很容易把你甩出时代的洪流！
四、探索与打造你自身的“品牌”。在清晰认识自己的基础上，发现与突出自身特色，打造自身 “品牌”目的是把自己完美的推销出去，积累自身的名誉，提高知名度。简单的说，就是，让人听到某一句话就想起你，让人面临某个情景就想起你！
五、参加与专业相关的社会组织或有余力发展的自身爱好的组织。切不可把自身活动限于所干的公司内（当然不是让你三心二意，不专心工作），全面发展自己、提升自己的同时，在外积累的名声会传入你所在公司，对你晋升有很大帮助。
以上每个步骤，都需要你有一颗正直明朗而坦荡的心，踏实而不失灵活的去做！