选举问题？弃权票的解释？

2024-10-30 09:42:41

推荐回答（5个）

回答1：

弃权票为逆反票的一种。选民表示候选人没有一位值得选择。投空白票属无效票视同弃权，不列入结果。

但有时候需全体选举委员过半数有效票才能当选，所以在某些投票机制中，有有效票一说。

弃权票不会算在有效票里。投空白票或其它无效票太多可令候选人达不到门槛而无法选出获胜者。另外，在表决时弃权不投票也常被视为弃权票。

在表决时弃权不投票也常被视为弃权票。弃权票本质就是既不支持也不反对。

扩展资料

弃权票折射出参会人员权力主体意识的提高。

随着会议制度逐步深入人心，人们依法行使权力的责任感和使命感也不断增强。在有些时候，不清楚或不满意参选人员时，弃权票往往就体现了自己的态度。

不随波逐流，盲目投下赞成票或反对票，而是用弃权的方式表明自己的态度。

多数组成人员能够以高度负责的精神慎重行使自己的职权，在不了解被提请人员的情况下，不投“感情票”、“违心票”和“糊涂票”。

从某种意义上说，这种做法要比无原则的“一致通过”、“全票赞成”，更能体现出民主政治和民主法制建设的进步。

参考资料

百度百科-弃权票

回答2：

通过，投弃权票就是认同这次选举，但是认为投票的后选项中没有自己觉得满意的选项。而又只有一人方对，2人赞成，所以通过。

依据：基本原则

1、客观公正原则。必须一视同仁，客观、公正地对待每个票决对象。

2、逐人酝酿原则。对票决对象实行逐人讨论酝酿，使党员了解每个票决对象，真实反映对每个票决对象的评判意愿。

3、一人一票原则。对一个票决对象，投票人只投一票，不得多投票，也不得代替未到会的党员投票。填写确有困难的，可委托他人或由党支部指定专人按其本人意愿填写。未到会的有表决权的党员不能委托投票，但可在会前书面表达自己的意愿。

4、唯一意愿原则。投票人对同一票决对象，只能选择同意或不同意或弃权作为唯一意愿。对同一票决对象表达两种以上意愿的视为无效票。不表达意愿的视为弃权。

扩展资料：

中国选举制度

具体而言，就是各级人民代表大会和基层村民委员会的代表由选举产生，但各级人民政府的负责人不一定由选举产生，而是由上级政府任命，但受本级人大的监督和考核。

所任命的政府负责人要每年向本级人大进行年度述职汇报工作，人大可随时对其弹劾罢免，能否留任由人大进行信任投票来决定，考核合格通过信任投票的才能留任，被留任的在任期届满时才能平调或升迁。

考核不合格的由人大予以免职，只能待岗或降职任用，不得升迁，免职造成的空缺由上级重新任命。（当然，为了增加人大的“政治能量”，使其能与政府博弈，需要允许他们自办报纸、发表观点，需要允许人大直选，需要缩小人大代表数量）

这种任命权和罢免权相分离的方式不同于选举，但也可以充分体现民意，所以是民主的有效形式。

这种方式符合国家统一、政令畅通的要求，符合一党执政、党管干部的要求，适合现实国情，能够使民主和集中得到有机结合，易于实行且效率高，因此是社会主义初级阶段实行充分民主的最恰当的方式，是当前政治体制改革的关键。

参考资料来源：百度百科--选举

参考资料来源：百度百科--投票

回答3：

　　通过，投弃权票就是认同这次选举，但是认为投票的后选项中没有自己觉得满意的选项。而又只有一人方对，2人赞成，所以通过！

　　在我国的法律中，人大及其常委会对需要表决的法律案、人事任免案、决议案等，一般都规定以应到人数的过半数赞成通过。这样的规定固然有其合理的一面，但在实际操作中，也有其不尽合理的一面。
　　1999年4月，九届全国人大常委会第九次会议在表决公路法修正案时，因有29人未出席会议，42人投了弃权票，在只有6票反对的情况下，因与法律规定的应到人数过半数只差一票而未获通过。这一事例至少说明两个问题：

　　其一，未出席会议的影响了表决结果。试想如果那29人均出席了会议，那结果会怎样呢？答案是不言而喻的，29人中只要有1人投赞成票，公路法修正案在当时就会获得通过，只有当29人全部投反对票或弃权票，才有未通过的结果。可见未出席会议人员对表决结果有多么大的影响。我们知道，法律规定以应到人数过半数赞成为通过，是以应到人数全部到齐为前提，它并不考虑未出席会议人员的因素，但我们在实际操作中，是把未出席会议人员与投反对票或弃权票加在一起计算表决结果的，这等于把未出席会议人员与投反对票或弃权票同等看待了，这是极不合理的。未出席会议是一种没有依法履行职责的行为，对表决结果的影响是消极的，应当加以消除。要消除这种影响，只有两种选择：一是修改现有法律，将“以应到人数过半数赞成为通过”改为“以实到人数过半数赞成为通过”，这是对出席会议人员的鼓励，也是对未出席会议人员的鞭策；二是对有表决事项的会议作出特别规定，不允许有出未席会议的情况出现，如果出现，就暂停或推迟表决。

　　其二，弃权票的计算方法影响了表决结果。我们知道，投弃权票的往往是对所要表决的事项不太了解，不知道是投赞成票好，还是投反对票好，或者认为所要表决的事项虽然非常重要，但又觉得目前条件尚不具备、时机尚不成熟、还有需要修改完善的地方，自己有保留意见，因而投了弃权票，这是一种既不赞成、又不反对的中立选择。这种选择是法律赋予他的一种特定权力。如果在计票时客观上把弃权票作为反对票来对待，就无形中扩大了反对票的票数，同时，把投弃权票的中立选择权给剥夺了。而且，这样计算出来的结果也是很不合理的，它既不能体现投弃权票者本来意愿，也可能使大多数人的意愿遭到否决。因此，我认为应当把弃权票作为既不赞成、又不反对的中立票来对待，计票时应当从应到人中减去弃权票后再计算赞成是多少、反对是多少，以赞成票过半数为通过。当然，如果弃权票太多，甚至达到应到人数的一半，那表决已失去意义，应停止表决。象上面的事例，如果把应到人数145人减去42人弃权，赞成票只要达到52票就应该算通过。

　　第一章总则

　　第一条为完善基层工会民主选举制度，加强基层工会组织建设，根据《中国工会章程》的有关规定，特制定本暂行条例。
　　第二条本条例所称工会基层组织，是指工厂、商店、农场、机关、学校和其他基层单位工会委员会。
　　第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
　　第四条中国工会会员有选举权和被选举权。
　　第五条选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。
　　第六条基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。
　　第二章委员和常务委员会名额

　　第七条基层工会委员委员会名额，按会员人数确定：
　　25人以下者，设主席或组织员1人；
　　200人以下者，设委员3至7人；
　　201人至1000人者，设委员7至15人；
　　1001人至5000人者，设委员15至21人；
　　5001人至10000人者，设委员21至29人；
　　10000人以上者，委员最多不超过37人。
　　第八条大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。
　　第三章候选人的提出

　　第九条基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人，均应按照干部“四化”的标准，在能坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。
　　第十条基层工会委员会委员候选人的产生，均以工会小组或车间(科室)工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。
　　基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间(科室)工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出。
　　第十一条基层工会委员会的主席、副主席，在任职届期内应按规定完成岗位任职资格培训任务。凡无正当理由未按规定完成岗位任职资格培训任务的，一般不再提名为下届主席、副主席候选人。
　　第四章选举的实施

　　第十二条参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。
　　第十三条召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。
　　召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持。大会主席团成员由上届工会委员会集中各代表团(组)的意见，提出建议名单，提交代表大会预备会议表决通过。
　　召开基层工会委员会第一次全体会议选举常务委员会委员、主席、副主席时，由上届委员会或大会主席团推荐一名新当选的工会委员会委员主持。
　　第十四条选举前，选举单位工会组织或大会主席团应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。
　　第十五条选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。
　　会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团(组)从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。
　　委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。
　　第十六条选举一律采用无记名投票方式。选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。
　　第十七条选举人可以投赞成票或者不赞成票，也可以投弃权票。投不赞成票者可以另选他人。
　　第十八条会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。
　　第十九条选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。
　　每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为废票。
　　第二十条候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。
　　获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。
　　当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。
　　第二十一条大会执行主席根据本条例规定，宣布选举结果及选举是否有效。
　　第二十二条选出的基层工会委员会委员、常务委员会委员、主席、副主席，按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报有关党委和上级工会审批。
　　第五章调动、罢免和补选

　　第二十三条基层工会委员会主席、副主席，在任期内应保持相对稳定，如因工作确需调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
　　第二十四条经会员大会或会员代表大会民主测评和上级工会与干部主管部门考察，需撤换或罢免工会领导人时，须按全国总工会《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》执行。
　　第二十五条基层工会主席因工作调动或其它原因空缺时，应及时按照民主程序进行补选。补选前征得同级党委和上级工会的同意，可暂由一名副主席或委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。
　　第六章经费审查委员会
　　第二十六条经费审查委员会委员名额一般为3至7人。经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。
　　第二十七条经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。
　　第二十八条经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。
　　第七章附则
　　第二十九条本条例自发布之日起实行，过去有关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
　　第三十条本条例原则适用于外商投资企业、私营企业工会。
　　第三十一条本条例由全国总工会组织部负责解释。

回答4：

1、选举是一种具有公认规则的程序形式，人们据此而从所有人或一些人中选择几个人一个人担任一定职务。选举作为一种政治活动现象，从广义上说是指一定的社会成员根据自己的意愿，按照一定的程序和方法，选拔、推举代表或者主要负责人的活动。从狭义上说，选举仅指选民或者代表根据自己的意志根据法律规定的原则、程序和方式，选出国家代议机关代表和国家权力机关组成人员的行为。
2、弃权票为逆反票的一种。选民表示候选人没有一位值得选择。投空白票属无效票视同弃权，不列入结果。但有时候需全体选举委员过半数有效票才能当选，投空白票或其它无效票太多可令候选人达不到门槛而无法选出获胜者。
3、在表决时弃权不投票也常被视为弃权票。弃权票本质就是既不支持也不反对。

回答5：

通过！

二、基本原则
1、客观公正原则。必须一视同仁，客观、公正地对待每个票决对象。
2、逐人酝酿原则。对票决对象实行逐人讨论酝酿，使党员了解每个票决对象，真实反映对每个票决对象的评判意愿。
3、一人一票原则。对一个票决对象，投票人只投一票，不得多投票，也不得代替未到会的党员投票。填写确有困难的，可委托他人或由党支部指定专人按其本人意愿填写。未到会的有表决权的党员不能委托投票，但可在会前书面向党支部表达自己的意愿。
4、唯一意愿原则。投票人对同一票决对象，只能选择同意或不同意或弃权作为唯一意愿。对同一票决对象表达两种以上意愿的视为无效票。不表达意愿的视为弃权。
5、过半数原则。到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的三分之二才能召开支部大会，“同意接收”或“同意按期转正”的表决票须超过应到会有表决权党员的半数，才能通过“同意接收预备党员”或“同意转为正式党员”的支部大会决议。

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