严重违纪并解除劳动合同有赔偿吗

没有赔偿。
劳动合同法 第三十九条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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所以严重违反公司规定不会获得赔偿。
除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。

违纪解除劳动合同没有补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

这个要视具体情况来决定 ，看公司的劳动纪律是否符合法律规定，如果公司的劳动纪律符合法律规定，你要属于严重违纪，并对公司造成损害的情况下，（要公司提供严重违纪证据，并符合法律规定的情形的情况下，）才没有赔偿，一般情况的违纪都应该有赔偿的。

只要是用人单位的规章制度不违法，且符合法定程序（提交职代会讨论通过、进行公示），用人单位按违纪解除劳动合同，是没有经济补偿的。法律依据：劳动合同法第三十九条。