首先，体系是需要建立制度需要拟订。体系就像一个大的框架，制度是来监督组建框架的人。 企业绩效考核体系是由一系列绩效考核制度和流程组成的。 制度当然是体系的一部分，体系是更宽泛的概念，体系包括制度、执行、流程、企业战略和总体框架等，光有好的制度而无执行力的话，也不是一个好的体系。
绩效考核是对绩效考核制度一种确认，也就是说绩效考核制度是用来评定员工绩效考核的一种标准准则。
一个是执行，一个是执行的方法。
