我在工地干活受伤，没有合同应该如何所要赔偿

当时受伤之后有没有什么政府部门、机构来对这个事故进行调查，记录？如若有，可以固定很多法律关系，如考勤表、工时记录、工资表、你代表单位对外签收什么东西时候的签字、培训记录、会议记录等能反映单位和你之间关系的材料。只要能证明你们之间存在劳动关系就成功了一半。你的是否是工伤，要及时申请工伤认定，只要能够认定为工伤，那么又向前走了一大步。接下来你就可以据此与资方商谈赔偿事宜了。
总之，没有合同也不用怕，事实劳动关系认定的上就好办多了。

没有劳动合同可以要求与其一起工作的工友证明及相关发放工资的凭证，如果不能证明受害人是在工地干活受伤，就算证明两者之间存在劳动关系，如果单位推卸责任的话，可能也不能就工伤事故的发生要求单位承担赔偿责任，所以还是看是否能找到相关证据证明受伤人员是在工作时受伤。

你们已经是事实劳动关系，无需合同。参考同行的标准或者你以前的获得报酬的标准

常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。
第一、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第二、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第三、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。