如果合同写的是1200，那么公司就会按照这个工资标准交五险，住房公积金法律没有强制都要交，所有肯定是按2500比较好。很多赔偿什么的也是按照工资标准支付。
如果不发生劳动争议，劳动合同数额与实发工资数额不符也没有关系，建议你保留好每月实发工资的证据，一旦发生劳动争议，需要你举证证明合同工资与实发工资不符，以免不必要的损失。不建议对劳动合同规定的工资数额提出异议，以免被解雇。
薪水问题，最好还是白纸黑字不要有争议的好。
最好写2500.
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