劳动法专家请进

一下三个方面的回答，希望对你有所帮助。
一、不签劳动合同企业违法成本大增
　　《劳动合同法》加重了对不签订劳动合同单位的责任，《合同法》规定，自用工之日开始，用人单位就相当于已与劳动者建立劳动关系，因此就要签订书面劳动合同。如果超过一个月，但不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，则要在这段时间内支付劳动者两倍的报酬。
二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
三、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

你好！
法律的确是规定试用期员工需要提前3天提出辞职，正式员工需要提前30天提出辞职！
但是法律没有规定如果不按这个时间规定离职了，会由什么处罚！
所以对于你这种情况，单位和法律都拿你是没办法，单位唯一能做的，就是扣押你的工资不给！但是如果你没有任何需要交接的财产或者是资料的话，单位扣押你工资，你还是可以申请劳动仲裁，要求对方支付的！

一、单位未与你签订合同（当然是你属于应当签订合同范畴）属于单位违规。你可以追究单位责任。
二、辞职需提前一个月也是法律规定，不是老板要求，是法律赋予单位的权利。
三、从你表述看，你无意追究单位不签订合同的责任，那么你辞职应当和单位协商，这样更好。

没什么后果，顶多扣你工资。按规定应当提前一个月书面通知单位。

没关系，如果没有给单位造成损失。