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工厂放假，只发放劳动法规定的底薪的80%，是否可以扣押不按时每月发放，到通知你回去开工那个月发放给你

2024-11-23 15:43:54

推荐回答（3个）

回答1：

劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
就用人单位这种情况，你可以直接找用人单位协商处理，如协商不成，你也可到当地的劳动仲裁机构申请，要求用人单位按月支付工资。

回答2：

这个要具体情况具体分析。现在很多工厂会采用综合劳动时间工作制，就是分淡旺季。淡季可以放假，只发放基本工资或者最低工资，或者你说的底薪的80%。到了旺季的时候，可以安排加班，用淡季放假的时间来冲抵加班时间（这个加班时间视为正常工作时间，因为之前放假时工厂已经付出了代价）这个是必须有一个前提的：就是在劳动管理部门提交申请，通过后备案。
这样的话，国家是支持的。否则就是违法的，所以建议你去工厂了解清楚，或者到劳动管理部门一般是劳动局咨询、查询就可以了。
去劳动部门咨询吧。

回答3：

1、劳动法明确规定，劳动者工资必须及时足额支付。
2、仅供参考。