激励制度属于人力资源哪个模块

属于绩效管理

人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划，激励制度包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励。其中激励制度在六个模块的绩效管理当中。

扩展资料：

激励制度薪酬奖励：

薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。在现代市场经济中，它已成为各国企业人力资源管理的主要内容之一。

人力资源激烈竞争的时代力资源越来越多地被企业作为核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。获得人才，用好人才，留住人才成为企业界的一个重大课题。其中最为复杂和困难的就是企业如何做好人的激励，如何运用好“薪酬”这把双刃剑，也就是如何有效地推行薪酬激励机制。

参考资料来源：百度百科——激励机制

人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
激励制度属于人力资源,绩效管理

这个问题不应该这样问，人力资源的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利，都有激励功能。整个人力资源管理，就是激励人做出正确的行为，激励人取得业绩。比如，在招聘上，有内部招聘，同样一个职级较高的岗位，组织内部两个竞聘，一个人胜出了，对胜出者来说，就是正激励，而对失败者来讲，就是负激励。对于个体的培训机会的获得、较高的薪酬水平，都会对其产生明显的正激励作用。而在人力资源管理的诸模块中，对员工激励作用最大的就是绩效管理，在一个组织中，绩效结果经常被运用于员工的升迁任免、薪酬福利上。

六大模块1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 是薪酬福利模块。

以激励机制为核心的人力资源管理模式