工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。
工作案例：案例是最能说明能力的。
离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。
薪资：这个需要自己对自己进行定位。
入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
参考资料：http://user.qzone.qq.com/1501110900/blog/1451144827
网络推广工作如果是销售的话，不需要操作什么，只需要对网络广告模式懂就可以啦，如果是技术方便的那就需要一些简单的seo技巧了，还有对网络行业网站的了解
网站优化，关键词推广，博客群发，都要懂点
简单的小问题 还有你学的什么？ 你那些比较在行？ 推广比较枯燥 你会不会半途而费啊 你会不会觉得枯燥啊？ 等等！！！
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